- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק ב"ל 19093-04-11
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה בחיפה |
19093-04-11
20.2.2013 |
|
בפני : 1. מיכל נעים דיבנר 2. נציג ציבור (עובדים) - מר אברהם יהב |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: עומר כיואן עו"ד כמיל מוויס |
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד ירושלמי |
| החלטה | |
מינוי מומחה רפואי
1. פרופ' חיים יוספי, מתמנה בזאת לשמש מומחה יועץ רפואי (להלן - המומחה), לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות להלן וזאת ככל שניתן תוך 30 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
2. צד המבקש להתנגד למינוי המומחה האמור, יעשה כן בהודעה מנומקת בתוך 7 ימים.
3. אם וככל שמי מהצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחה לגבי תובענה זו או הפגיעה מושא התובענה, לרבות חוות דעת שקיבל מהמומחה, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנגד תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
4. מובהר, כי הצדדים אינם רשאים לפנות למומחה באופן ישיר.
5. מסמכים רפואיים :
להחלטה זו מצורפים מסמכים כמפורט להלן:
א. כרטיסו הרפואי הכללי של התובע משירותי בריאות כללית (כעולה מהודעת הקופה - לא אותר תיעוד מקצועי-פנימי וקרדיולוגי נוסף);
ב. תיק אשפוז התובע בבית החולים לגליל המערבי - נהריה;
ג. תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה מיום 7/2/10;
ד. חומר רפואי שצורף לתצהיר התובע.
ה. חומר רפואי נוסף שצורף על ידי התובע, בהתאם להחלטות מיום 31.1.13 ו- 11.2.13.
6. לתשומת לב המומחה: הכלל בבית הדין לעבודה הוא שאין בודקים את התובע, אלא אם המומחה מבקש לעשות כן באופן חריג.
7. העובדות :
א. התובע יליד 22/2/1974.
ב. התובע מועסק כטבח ראשי בקיבוץ אפיקים משנת 1996 ועד היום. במסגרת עבודתו אחראי התובע, בין היתר, על עבודתם של 7 עובדי מטבח.
ג. ביום 19.7.09, בשעות הבוקר, ננזף התובע בחריפות על ידי מנהל המטבח, מר מאור עמנואל, ולאחר מכן נזף התובע בחריפות בעובד שהיה כפוף לו, אותו האשים במחדל. בין התובע לבין אותו עובד, פרץ ויכוח חריף, במסגרתו צעקו הצדדים זה על זה, התובע דחף את העובד והעובד הפך על הרצפה כלי עם אוכל. בעקבות זאת, גירש התובע את העובד מהמטבח בכעס רב, ולאחר מכן חש ברע. אירוע זה היה אירוע חריג בעבודת התובע (להלן - האירוע החריג).
ד. בעקבות האירוע החריג, חש התובע ברע והזיע ופנה לבדיקה במרפאת הקיבוץ, ממנה נשלח לביתו. למחרת היום המשיך התובע לחוש ברע, אך ייחס זאת לכעס שחש אמש. בשעות הערב, הלך התובע למשחק כדורגל אך כעבור מספר דקות חש שאינו יכול לשחק ושב לביתו, הלך להיבדק במרפאה במג'ד אלכרום, ומשם הופנה לבית החולים לגליל המערבי באמבולנס של נט"ן. התובע אושפז במחלקה הקרדיולוגית, כעולה מהחומר הרפואי המצורף.
8. השאלות
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
